§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. —— 352 с.
Стр. 271 6) Обосновать новую гипотезу, поставить существен ную и важную проблему. 7) Разработать новый метод (или конкретную методи ку), предназначенный для более оптимального решения конкретных исследовательских и практических задач (на пример, диагностических, корректирующих, формирую щих, развивающих профориентационных задач). 8) Провести конкретное исследование с выдачей прак тических рекомендаций. 9) Повысить уровень информированности, сформированности какого-то умения и т.п. (оказать позитивное воз действие на сознание). 10) Создать условия для повышения уровня профессио нальной рефлексии и саморазвития профконсультантов (включая и саморазвитие самого исследователя, который также может выступать в качестве предмета исследования). Исходя из целей формулируются более конкретные задачи исследования, которые, как уже отмечалось, служат для более целенаправленного достижения цели и проверка гипотезы исследования. В целом логика выдвижения зада1 в эмпирическом исследовании следующая: 1) Провести теоретический анализ проблемы, выделить и обосновать ключевые понятия (понятия, представленные в теме, предмете, в гипотезе и целях), создать основу для использования в дальнейшей работе ранее полученные другими авторами результатов и выводов. 2) Выделение и обоснование новых понятий, теоретичепостроений и моделей, предлагаемых автором и важных для дальнейшей организации собственно эксперимен-(й (исследовательской) части работы. 3) Составление общей схемы эксперимента (определе^е этапов исследования, выбор экспериментальной базы обоснование выборки и т.п.). 4) Выбор и обоснование методов исследования и интер претации результатов. |
Реклама
|
||