§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. —— 352 с.
Стр. 248 14 — методы активизации самопознания клиента (фор, мирование готовности оценивать других людей по определенным критериям, формирование готовности к самооценке, готовности оценивать различные ситуации самоопределения и др.). Методы морально-эмоциональной поддержки: 1 — группы общения (в профориентации чаще исполь зуются для создания благоприятной атмосферы взаимо действия, но не для решения собственно профконсультационных проблем); своеобразным развитием подобных групп применительно к профориентационной проблемати ке стали «Клубы ищущих работу» и их всевозможные мо дификации, где на фоне благоприятной психологической атмосферы удается более эффективно рассматривать и собственно профориентационные вопросы; 2 — тренинги общения (иногда позволяют клиентам освоить некоторые коммуникативные навыки поведения при приеме на работу, на экзаменах и при различных де ловых контактах); 3 — сложные методы индивидуальной и групповой пси хотерапии (НЛП, гештальтгруппы, логотерапия и др.) иногда позволяют лучше осознать клиенту смысл выбирае мой деятельности или смысл самого процесса самостоя тельного решения проблем, связанных с самоопределени ем (требуют особой подготовки профконсультанта); 4 — «пламенные» публичные выступления, несмотря на некоторое ироничное к ним отношение, при умелом ис пользовании могут сформировать серьезную мотивационную основу самоопределения у ряда клиентов; 5 — профориентационные и профконсультационные активизирующие методы (игры) с элементами психотре нинга; 6 — личное обаяние профконсультанта (то, что от при роды и то, что можно самостоятельно в себе развивать); 7 — различные положительные (успешные) примеры самоопределения, на которые может ссылаться профконсультант для повышения уверенности клиента в принци пиальной возможности разрешения своих проблем; 8 — «праздники труда», повышающие престиж конкретных профессий (естественно, при умелой организации j, учете специфики той аудитории, для которой такой праздник организуется, то есть чтобы это был праздник с буфетами и развлечениями, а не «торжественное меропри- |
Реклама
|
||