1 — автоматический рефлекторный труд (например, вертелыцик ручки веялки, ручной мельницы и т.д.);

2 — полуавтоматический привычный труд (например, труд машинистки, телеграфиста...);

3 — шаблонно-исполнительский труд — по указке (например, работа на станке, работа тапера, конторщика, счетовода);

4 — самостоятельный труд в пределах задания (например, работа инженера, учителя, врача, журналиста);

5 — свободный творческий труд (например, работа в области в искусства, работа ученого, организатора хозяйства, политического деятеля...) (см. Струмилин, 1983).

В современной России наиболее известная типология профессий, предложенная Е.А. Климовым, где в качестве критерия выступает отношение человека (субъекта труда) к предмету труда. Все профессии соотносятся с пятью основными группами:

1) человек—природа;

2) человек—техника;

3) человек—человек;

4) человек—знаковые системы;

5) человек—художественный образ (Климов, 1990).

Литовский автор Л. А. Йовайша разделял все профессии по преимущественным профессиональным ценностям:

1 — ценности общения;

2 — интеллектуальная активность;

3 — практико-техническая активность;

4 — художественная активность;

5 — соматическая активность;

6 — материальная (экономическая) активность (Йовайша, 83).

За рубежом на сегодняшний день наиболее известна и популярна типология Дж. Голланда (иногда пишут — Дж. Холланда), основанная на сопоставлении типов личности и типов профессиональной среды (см. Прощицкая, 1993). Выделяются следующие основные типы (типы личности и типы профессиональной среды):

1)        реалистический тип (техника, мужские проф.) — Р;

2)        интеллектуальный тип — И;

3)        социальный — С;

4)        конвенционный (знаковые системы, требующие структурированности) — К;