ОБЯЗАННОСТИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПРЕДПРИЯТИЮ И К ОБСЛЕДУЕМЫМ ЛИЦАМ

1. Психологи, работающие непосредственна на предприятии, или психологи, выполняющие исследования на предприятии по поручению научной организации на основании договора между последней и предприятием, должны перед началом обследования информировать обследуемых в том, что результаты будут сообщены администрации предприятия. В случае приема на работу новых сотрудников и их обследования на предмет профессиональной пригодности психолог должен сообщить им о цели обследования и получить их согласие, несмотря на то, что сама явка на обследование может уже рассматриваться как согласие.

2. При обследовании добровольцев результаты могут быть сообщены другим лицам (администрации предприятия и т. д.) только с согласия обследованных или с согласия лиц, официально на это уполномоченных. Как исключение могут рассматриваться лишь случаи, упомянутые в соответствующем разделе Кодекса.

3. Сообщая психологические результаты обследования заинтересованным лицам, психологу следует тщательно взвесить объем и форму сообщаемой информации с тем, чтобы для обследуемого в ней не содержалось травмирующих факторов (больше плохого, чем хорошего).

4. Заключения других специалистов могут быть доведены до сведения обследуемого только в случае их официального на это согласия.

5. При направлении предприятием вновь зачисляемого работника на обследование по поводу профессиональной пригодности психолог, выступающий в роли эксперта, при вынесении отрицательного решения должен указать возможные сферы профессиональной деятельности для данного лица. Если на основании полученных им данных психолог не может решить этот вопрос, он должен направить обследуемого в компетентный орган профессиональной ориентации.

6. Если при обследовании психолог обнаружит, что данное лицо нуждается в психиатрическом (или любом другом медицинском) освидетельствовании или лечении, он должен в соответствующей форме предложить это обследуемому или ответственному за него по закону лицу.