Однако в случае (в), где корреляция равна только 0,30, видно, что даже если вертикальная разделяющая линия будет сдвинута к оценке 75, начальник отдела кадров не достигнет цели: из 8 лиц, у которых тестовая оценка равна 75 и более, подходят только 6, что составляет 75%, а не 80%. Значит, в будущем на работу могут быть приняты только те претенденты, у которых тестовая оценка (секущая) составит 80 и выше.

Теперь вы понимаете, что происходит при изменении величины корреляции. Чем выше корреляция, тем больше людей может быть отобрано при данном правиле решения. В нашем случае правило решения означало, что 80% из выбранных должны оказаться удовлетворительно работающими. На практике для целей отбора не пользуются перемещением линий на полученной диаграмме разброса, поскольку в ней безусловно содержится множество случайных отклонений. Вместо этого используют таблицы предсказаний. Они основаны на идеализированных диаграммах разброса, представляющих различные корреляции между тестовой и рабочей оценками (Тайлор и Рассел, 1939).

Предсказание качества индивидуальной работы. Давайте теперь посмотрим на всю ситуацию рабочей оценки, которую он вероятнее всего получит. (Между прочим, он может также узнать, насколько такое предсказание может оказаться ошибочным.)

Наклонная линия, проведенная на рис. 9.3(а), соединяет средине рабочие оценки для различных тестовых оценок. Например, для лиц, находящихся по тесту между значениями 55 и 59, средняя рабочая оценка падает на интервал от 625 до 649. Для тестовых оценок 70 — 74 средняя рабочая оценка приходится на интервал 675 — 679. Линия, соединяющая средние рабочие оценки для этих тестовых оценок, точно так же как и для всех остальных тестовых оценок, может быть использована в качестве линии предсказания. Любой очередной претендент, будучи проведен через тест на способности, может посмотреть на диаграмму разброса с такой наклонной линией и по ней предсказать, как он будет справляться с работой контролера. Кроме того, он заметит, что такое предсказание чревато некоторой ошибкой. Например, лица, получившие тестовую оценку в интервале 70 — 74, могут иметь и высокую рабочую оценку — от 725 до 749, и низкую — от 600 до 624, тогда как предсказываемая оценка находится в пределах 675 — 699.