Тем не менее корреляция 0,60 показывает лучшее соответствие, чем то, которое представлено на рис. 9.3(в). В этом последнем случае есть только некоторая тенденция к совпадению высоких тестовых оценок с высокими рабочими оценками, но не больше. Вычисление коэффициента корреляции здесь дает величину +0,30. Но даже эта низкая корреляция оказывается выше, чем представленная на рис. 9.3(г), где коэффициент корреляции равен 0. Здесь нет совершенно никакой тенденции к соответствию.

Назначение претендентов на должность. Возвращаясь к рис. 9.3(а), мы поймем теперь, как начальник отдела кадров может воспользоваться результатами исследования для отбора претендентов на работу в качестве контролеров. Горизонтальная линия отделяет удовлетворительную работу от неудовлетворительной. Напомним, что удовлетворительной считается оценка от 675 и выше. Если посчитать число лиц над этой линией, то их окажется 24 из 60, т. е. 40%. Вертикальная линия проведена чуть левее тестовой оценки 70, через точку, которая называется секущей оценкой. Справа от нее оказывается 14 человек. Из них только 12 показали удовлетворительную работу. Это дает 86% (от 14), что несколько лучше требуемых 80%. Если же секущую оценку сдвинуть влево до 65, то справа окажется 24 человека, из которых 17 будут удовлетворительно работающими. Таким образом, процент удовлетворительных работников снизится до 71, что значительно меньше требуемых 80%. Итак, начальник отдела кадров может сделать вывод, что на работу контролера должны назначаться только претенденты, получившие тестовую оценку 70 и выше. При этом предполагается, что связь между тестовой оценкой и качеством работы, выявленная на данных испытуемых, сохранится и для будущих претендентов.

В случае абсолютной корреляции, показанной на рис. 9.3(б), вопрос о проценте удовлетворительно работающих лиц просто не возникает. Здесь нельзя сделать ошибки. Все 24 лица с тестовой оценкой 65 и выше будут работать качественно. И в будущем начальник отдела кадров с нулевым риском может принимать на работу всякого, кто получит оценку 65 и выше.