Бывает так, что иногда клиент не согласен с ответами-подсказками на карточках с качествами. В этом случае не следует его сразу переубеждать, а лучше выслушать его аргументы, и если они разумны, согласиться с ними. Чем больше клиент чувствует, что он сам принимает участие в рассуждениях и выборах, тем лучше - это один из верных признаков полноценной профконсультации. Тем более, что и записанные на карточках ответы-подсказки очень приблизительные, предназначенные для начала разговора (для «затравки», для «провоцирования» совместных с клиентом рассуждений).

4. После этого аналогично тому, как отбирались карточки с трудовыми действиями, отбираются 5 карточек с наиболее привлекательными местами работы. Отобранные карточки соотносятся с выбранными карточками с качествами (ПВК). Для этого на карточках с ПВК записаны номера тех карточек с местами работы, где эти качества могут пригодиться и развиваться (см. рисунок).

5. После того как клиент выберет 5 наиболее привлекательных трудовых действий и 5 наиболее привлекательных мест работы, определяются соответствующие профессии.

Из этих карточек составляются «молекулы профессии». Делается это примерно следующим образом.

Все 10 отобранных карточек (5 + 5 = 10) выкладываются на столе. Далее эти карточки группируются по сходству. Причем делает это все сам клиент при небольших подсказках психолога. Критерии для сходства могут быть самые различные - это в дальнейшем можно специально обсудить.

При этом может так оказаться, что одна и та же карточка попадает в разные группы. Например, карточка «Руководить» может быть отнесена ко многим группам профессий. Некоторые карточки могут вообще не иметь отношения ни к каким группам. Так или иначе, в ходе подобных группировок постепенно образуются своеобразные «молекулы» профессий из сходных карточек. В приложениях к данному разделу приводится пример составления «молекулы профессий» (см. рисунок «Пример составления из карточек «молекул профессий»).