§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Морев И. А. Образовательные информационные технологии. Часть 2. Педагогические измерения: Учебное пособие. –– Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2004. – 174 с.
Стр. 27 Привлечение контингента учащихся из числа занятых на производствах; Генерация и представление рекомендаций по управлению учебным процессом; Снижение себестоимости учебного процесса; Повышение уровня престижности учебного заведения и привлекательности его для инвестиций. Задачи тестового контроля с точки зрения преподавателя: Облегчение рутинного труда по проверке стандартизованных знаний. С помощью компьютера можно усилить контроль не только знаний фактов и определений, но и навыков решения типовых задач; Прогноз успешности прохождения учащимися выходного тестового контроля, получение оперативной информации об изъянах в качестве ЗУН учащихся; Повышение уровня качества обучения (за счет, например, включения элементов игры и соревнования) путем применения автоматизированного контроля. Задачи тестового контроля с точки зрения учащегося: Выявление изъянов в собственных знаниях и навыках, дать рекомендации; Решение психолого–педагогические проблем (неприятие личности преподавателя, боязнь экзаменационной лотереи и необъективности преподавателя и др.). Задачи тестового контроля с точки зрения руководителя управления образованием: Решение проблемы контроля качества образования; Объективизация аттестации учреждений образования и их работников; Объективизация сравнительной картины качества образования во всех учреждениях, моментальный снимок, «срез». Задачи тестового контроля с точки зрения родителей учащегося: Устранение экзаменационные стрессовые ситуации из жизни ребенка; Повышение комфортности обучения; Упрощение профориентации (оценки проф. пригодности) и прогноза направлений будущей учебы путем объективного соотнесения уровня достижений учащегося по дисциплинам и отдельным разделам с уровнем достижений коллег; Снижение стоимости обучения. Задачи тестового контроля с точки зрения работодателя будущих выпускников: Объективное ранжирование будущих сотрудников по уровню ЗУН с целью облегчения выбора предоставляемого им рабочего места, а также мотивированного отказа в предоставлении рабочего места; Открытие сведений о результатах тестового контроля учащихся вузов – будущих выпускников для упрощения поиска новых молодых перспективных сотрудников; |
Реклама
|
||