Заключительная стадия решения задачи профотбора — комплексная обработка результатов обследования и принятие решения. На этом этапе производится сравнение двух портретов — эталона и реального. Решение о пригодности принимается на основании полученной меры близости этих двух кривых.

На современном этапе развития профессиональной психодиагностики такой подход является единственным, позволяющим принимать корректные и обоснованные решения.

Возможности использования предлагаемого иод-хода *- сравнение двух психологических портретов — достаточно широки и не исчерпываются задачей профессионального отбора. Этот подход был использован нами при создании системы профориентации, при построении медицинских диагностических систем, при разработке системы оценки когнитивной готовности детей к школе и выборе образовательного маршрута и т.д.

Разработанная технология была апробирована на широком классе различных специальностей: диспетчерский состав железнодорожного транспорта и метрополитена; пилоты и штурманы; водители грузового и легкового транспорта; сотрудники управления внутренних дел и ФСБ; диспетчеры пожарной охраны; агенты по продаже недвижимости и т.д., что позволяет достаточно уверенно говорить о ее корректности и инвариантности к виду деятельности.

Автоматизированная система профессиональной психодиагностики(АСГТТТД) нашла применение в Министерстве обороны РФ, в Управлении внутренних дел г. Тулы, в управлении коммунального хозяйства муниципалитета г. Ижевска и т.д. В настоящее время проводятся работы по ее использованию для психологического отбора операторов-дефектоскопистов ультразвукового контроля, работающих в системе МГТС.

Пакет выполнен в открытом виде, что позволяет наращивать как методический арсенал, так и комплекс диагностических методик(в настоящее время реализованы более тридцати компьютерных методик, обеспечивающих возможность диагностировать свыше пятидесяти психических свойств).

Программная реализация пакета осуществлена на языке Visual Basic и работает под управлением ОС Windows версия 3.1 и выше.