§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Гребенюк О.С. Общая педагогика: Курс лекций/ Калинингр. ун-т. -- Калининград, 1996.
Стр. 128 7. Достаточная активность, которую можно сохранять, задавая: а) эмоциональный тон отношений (“Давай-ка говорить спокойно”); б) тему разговора (“Мы не о том говорим, вернемся к ...”); в) языковой стиль (без грубости и пошлости); г) роли и степени строгости правил игры (в конфликт можно и должно играть, разрешая противоречие в виде подобия театрального действия с оговоренными ролями и амплуа). Выполнение упражнения обязательно оценивается и обсуждается по всем из семи составляющих управление конфликтом. Третий нелишний. Главным действующим лицом здесь выступает не кто-то из конфликтующих, а “третейский” судья” человек, который должен способствовать разрешению конфликта, используя принципы так называемого “косвенного разрешения конфликта”, предложенные психологами: • принцип выхода чувств (предоставление возможности беспрепятственно выразить свои отрицательные эмоции). • принцип эмоционального возмещения (действенного сочувствия неправому а неправы обычно оба, которое чаще всего приводит к раскаянию). • принцип авторитетного третьего (остающегося тайной для конфликтующих) использование обоюдоизвестного и уважаемого ими лица в качестве “посланца доброй воли”. • принцип принудительного слушания (когда “третий” предлагает конфликтующим отвечать оппоненту только после того, как они повторят последнюю реплику, что, как правило, наглядно демонстрирует ссорящимся, что они не слышат друг друга, и это соответственно снижает накал страстей). • принцип обмена позиций (тот же “авторитетный третий” предлагает враждующим поменяться местами и от имени друг друга продолжать ссору). • принцип расширения духовного горизонта спорящих ( за счет записи ссоры на магнитофон). Качество выполнения упражнения оценивается и обсуждается. Таким образом, вовлечение в различные упражнения и ролевые позиции школьников позволяет педагогу реализовать педагогические цели развития их уровня конфликтогенности в процессе организации, проведения, управления и моделирования конфликтных ситуаций как на уроке (познавательное общение), так и во время факультативных занятий. |
Реклама
|
||