§ библиотека мастерская Помощь Контакты Вход —

Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология» — М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997

В каталоге: Психология
Прислано в библиотеку: СветланаЕ
Стр. 248

14 — методы активизации самопознания клиента (фор, мирование готовности оценивать других людей по определенным критериям, формирование готовности к самооценке, готовности оценивать различные ситуации самоопределения и др.).

Методы морально-эмоциональной поддержки:

1 — группы общения (в профориентации чаще исполь зуются для создания благоприятной атмосферы взаимо действия, но не для решения собственно профконсультационных проблем); своеобразным развитием подобных групп применительно к профориентационной проблемати ке стали «Клубы ищущих работу» и их всевозможные мо дификации, где на фоне благоприятной психологической атмосферы удается более эффективно рассматривать и собственно профориентационные вопросы;

2 — тренинги общения (иногда позволяют клиентам освоить некоторые коммуникативные навыки поведения при приеме на работу, на экзаменах и при различных де ловых контактах);

3 — сложные методы индивидуальной и групповой пси хотерапии (НЛП, гештальтгруппы, логотерапия и др.) иногда позволяют лучше осознать клиенту смысл выбирае мой деятельности или смысл самого процесса самостоя тельного решения проблем, связанных с самоопределени ем (требуют особой подготовки профконсультанта);

4 — «пламенные» публичные выступления, несмотря на некоторое ироничное к ним отношение, при умелом ис пользовании могут сформировать серьезную мотивационную основу самоопределения у ряда клиентов;

5 — профориентационные и профконсультационные активизирующие методы (игры) с элементами психотре нинга;

6 — личное обаяние профконсультанта (то, что от при роды и то, что можно самостоятельно в себе развивать);

7 — различные положительные (успешные) примеры самоопределения, на которые может ссылаться профконсультант для повышения уверенности клиента в принци пиальной возможности разрешения своих проблем;

8 — «праздники труда», повышающие престиж конкретных профессий (естественно, при умелой организации j, учете специфики той аудитории, для которой такой праздник организуется, то есть чтобы это был праздник с буфетами и развлечениями, а не «торжественное меропри-

из 337
Предыдущая    Следующая
 
Реклама
Авторизуйтесь