9. Восьмое задание: «В зависимости от того, сколько баллов в сумме имеет каждое качество, проранжируйте все семь качеств и запишите соответствующие ранговые значения в графу « СИТ ранг » .

Например, если по баллам на первое место выходит качество совесть (82 балла), то в графе «СИТ ранг» напротив совести ставится 1 - е ранговое место и т.п.

Таким образом, в итоге получаются три ранговых ряда: 1 - самооценка своих качеств (СО); 2 - важность тех или иных качеств для достижения счастья (СЧ); 3 -возможное проявление этих же качеств в сложных с этической стороны ситуациях (СИТ).

Как уже отмечалось, можно просто визуально оценить, насколько между этими ранговыми рядами имеется согласование. Например, если получается, что по самооценке совесть занимает 2 - е место, а для счастья важность совести на 7-м месте, то здесь уже есть над чем задуматься.

Активизирующий опросник «справедливость, самооценка, самоуважение, рефлексия (СССР)»

Цели методики

Рассмотреть проблемы, связанные с пониманием ценности честного труда и справедливого распределения между коллегами по работе (компаньонами) получаемых благ.

Смоделировать моменты совместной деятельности, связанные с осознанием собственной готовности к продуктивной работе и уважения к своему труду. Время проведения - 2 0 — 3 0 минут.

Основные этапы

1. Каждый подросток на обычном тетрадном листочке в клеточку рисует бланк ответов, а ведущий - на доске (см. таблицу «Пример бланка ответов для методики «СССР»»).

В верхней части листа рисуются три таблички, размером 4x10 клеток, каждая из которых делится на два столбика по 2 клеточки шириной. Рядом с каждой табличкой слева проставляются 10 номеров.

Общая инструкция

Представьте, что два коллеги компаньона выполняют определенную ту, приносящую огромные деньги. Например, два человека занимаются сом (можно сразу уточнить, каким именно). При этом компаньоны являлся разными по характеру людьми и проявляют в похожих ситуациях раз качества. Какие-то из этих качеств способствуют успешному бизнесу, какие-то - не очень. При этом компаньоны, как уже отмечалось, зарабатывают крупные деньги, которые надо как-то справедливо распределить между ними, в соответствии с их качествами и способностями.