§   Как я ощущал свою рабочую нагрузку в сравнении с другими? Когда у меня были с этим трудности?

§   Что я предполагаю делать в наступающем году? Где я хочу установить для себя границы?

Маленькие группы могут условиться, что в течение следующего периода времени они несколько раз будут обращаться к высказанным намерениям и взаимно поддерживать друг друга в их осуществлении. Из бесед в маленьких группах могут вытекать принципиальные вопросы для дискуссии о равенстве или неравенстве во всем сообществе.

2.      Инвентаризация ресурсов: один раз в год в открытом обсуждении группа констатирует, какие задачи — дополнительно к ежедневным — готовы взять на себя члены группы. Для этого каждый сначала несколько минут размышляет о том, что он хочет предложить, затем записывает это на карточку, выходит в круг, рассказывает всем о своем предложении и прикрепляет карточку к демонстрационной доске. Только когда каждый член группы представляет свое предложение и пройдет короткое обсуждение, начинается открытое принятие личных обязательств, когда каждый снова идет к табло и подписывает свои карточку в знак того, что он чувствует связь со своим предложением.

3.      Группа доверия. На определенное время выбирается группа, которая ведет разговоры с людьми, как только они сами пли другие подают сигнал, что появилась проблема.

Эти и подобные методы должны культивироваться, так как с их помощью можно предотвратить возникновение затяжных конфликтов.

При расхождениях между идеалом и действительностью предупредительные меры лучше, чем "лечебные меры", так сказать, задним числом. Табл. 3.13 показывает некоторые возможности этого.

Можно договориться с группой о беседе, посвященной только следующим вопросам:

1.      Какие ценности и идеалы для Вас особенно важны? Предложите каждому члену группы написать три самых важных идеала, на которые, по его мнению, должно ориентироваться сообщество.