Стр. 186
Ваше имя .............................................................. Должность .........................................
Название пройденного тренинга .................................. Дата начала ........................
Пожалуйста, обведите кружком ответы на вопросы с 1 по 10:
1. Программа отвечает поставленным целям
| слегка
| 12345
| полностью
|
2. Программа была
| слишком короткой
| 12345
| слишком длинной
|
3. Развитие ваших навыков после окончания программы удовлетворяет ваши ожидания
| вряд ли
| 12345
| полностью
|
4. Знания тренера показались мне
| слабыми
| 12345
| отличными
|
5. Метод обучения, применяемый тренером, был
| слабым
| 12345
| отличным
|
6. Процентное содержание практической работы в программе было
| слишком высоким
| 12345
| слишком низким
|
7. Ваш уровень уверенности в применении ваших новых навыков
| низкий
| 12345
| высокий
|
8. Ваш уровень уверенности в том, что вы улучшите ваш вклад в успех бизнеса
| низкий
| 12345
| высокий
|
9. Вы бы порекомендовали этот курс другим
| ни за что
| 12345
| несомненно
|
10. Вспомогательные материалы и уровень комфорта были
| слабыми
| 12345
| отличными
|
Вы были готовы к программе? Беседовали ли вы со своим менеджером? Что еще было бы вам полезно знать перед посещением программы?
|
Пожалуйста, опишите свои впечатления от программы. Какие ее части были проведены хорошо, какие следует улучшить (в этом случае, какие необходимо сделать улучшения)? Изменили бы вы количество времени, посвященное какой-либо части программы? Уменьшили бы вы или увеличили количество практических сессий?
|
Есть ли в программе что-то такое, что вы упустили?
|
Как посещение этой программы поможет вам в вашей повседневной жизни? Позволит ли оно вам увеличить свой вклад в бизнес?
|
Будете ли вы отчитываться перед своим менеджером после программы и обсуждать свои впечатления о ней? Как вы планируете закреплять то, что изучили? Какие шаги вы предпримете для использования новых навыков?
|
Замечание для тренеров. Это только один пример из множества возможных вариантов бланка посттренингового опроса. На самом деле он занимает две страницы, и структурирован так, что содержит много места для развернутых ответов. Мы обнаружили, что участники этот бланк заполняют с удовольствием, и он полезен для нас при оценке собственного прогресса, как тренеров.