Точка зрения участников

Один из этапов подготовки — осмысление программы с точки зрения ее участников.

§   Как они будут использовать то, чему они научились у вас?

§   Что они будут воспринимать по-другому после вашей программы?

§   Какие теории и какие практические знания им необходимо получить от вас?

§   Как им лучше все это усвоить?

§   Как участники группы, вернувшись на свои рабочие места, будут применять то, чему научились?

§   Обладаете ли вы достаточным разнообразием материалов, чтобы заинтересовать всех участников?

§   Будете ли вы способны учесть все индивидуальные стили обучения участников?

Начинайте определять важные пункты своей темы и группировать их. Три главных сообщения в каждом модуле тренинга обычно воспринимаются нормально. Рассмотрите методы тренинга и обучения, которые наилучшим образом передадут смысл каждого модуля.

Вопросы по отбору правильного материала

§   Ясно ли я представляю себе цели тренинга, который буду проводить?

§   Есть ли какие-нибудь аспекты темы тренинга, мое знание которых нуждается в улучшении?

§   Продумал ли я основной материал, который буду давать участникам?

§   Могу ли я разбить весь матёриал на легко усваиваемые для понимания блоки?

§   Кто, с наибольшей вероятностью, будут участники тренинга? Что я знаю о них?

§   Может ли мой наставник или кто-нибудь другой помочь мне разобраться с затруднениями?

Посещение программ по подготовке тренеров

Существует немало агентств, предлагающих открытые программы помощи начинающим, направленные на углубление понимания и приобретения практических навыков тренерской работы. Крупные организации могут проводить внутренние программы для недавно принятых на работу тренеров. Помните, что большинство программ для тренеров являются общими по своей природе. Их цель — подготовить людей для исполнения ими роли тренеров, а не тренеров узкой специализации. Вы должны быть готовы усвоить общую информацию, предоставляемую на программе, и переработать ее для своей собственной тренерской деятельности.