§   Получать ответы от группы, переадресовывать группе и отдельным участникам обращенные к вам вопросы и комментарии, не вмешиваться в групповые процессы, навязывая собственное мнение.

§   Помочь группе сделать выводы.

§   Быть готовым предоставить необходимую информацию.

§   Способствовать принятию решений.

§   Выводы, сделанные в группе, подвергать обработке и предоставлять ей в приемлемой для участников форме.

Используйте опыт каждого проведенного вами собрания для улучшения своего стиля деятельности и расширения сети контактов. Просите обратную связь у участников собрания, его инициаторов и помощников по его проведению.

Вопросы, связанные с исполнением роли фасилитатора

Ясно ли я понимаю «правила, инструменты и процессы», которые необходимо использовать во время проведения сессии?

§   Могу ли я доступным образом сформулировать их для участников?

§   Ясно ли я представляю себе собственную роль, роль инициатора мероприятия и роль лидера команды?

§   Эффективно ли у нас поставлен процесс принятия решений?

§   Что мне необходимо подготовить? Какие навыки и знания мне потребуются?

§   Что мне необходимо сделать, чтобы гарантированно быть принятым командой?

§   Способен ли я организовать получение обратной связи о своем стиле деятельности в качестве фасилитатора?

§   Кого я знаю как умелого фасилитатора? Могу ли я его увидеть? Могу ли я обсудить с ним роль фасилитатора?

Вопросы и ответы

Вопрос. Должен ли я выступать в роли фасилитатора, если могу с полной нагрузкой заниматься тренингом?

Ответ. Чем больше способов, которыми вы развиваете свои навыки, тем выше ваш профессиональный уровень. Применение навыков фасилитации при проведении встречи, несомненно, поможет в разработке интенсивных программ тренинга. Эти случаи — прекрасная возможность для; выстраивания собственной сети контактов и расширения знания о компании.