Здесь нет места для систематического изложения соционической теории профориентации. Но некоторые ее основные положения необходимо кратко перечислить.

Все множество человеческих профессий делится, с точки зрения соционики, на четыре области. А. Аугустинавичюте, выделяя эти группы типов, назвала их условно «клубами по интересам». Подразделение их основано на том, что в большинстве профессий можно отчетливо выделить особенности, соответствующие тем или иным признакам типов личности. Все отрасли, связанные с техникой, более подходят в качестве профессий объективикам. Наоборот, в гуманитарной сфере естественнее проявляются способности субъективиков. Материальное производство и распределение — зона успешной деятельности конкретиков. Сфера нематериальная — для абстрактиков. Профессии можно с пользой продолжать классифицировать и по остальным признакам, но мы не будем продолжать этот процесс, потому что, как показывает практика, выделение даже этих четырех областей уже весьма полезно для подбора наиболее подходящей человеку работы (Некоторые важные замечания сделаны ранее в описаниях простейших типов.). Ввиду важности этих групп типов, они имеют специальные названия. Итак:

1. Объективики-конкретики или продактики (от лат. «производство»).

Сфера промышленного производства, финансы, строительство, хирургия, военное дело и т. п.

2. Объективики-абстрактики или сциентики (от лат. «наука»).

Естественные и технические науки, программирование, долговременное планирование на производстве, инженерно-конструкторская работа и т. п.

3. Субъективики-конкретики или трейдики (от англ. «коммерция»).

Торговля, сфера обслуживания, арти шоу-бизнес, терапия, дипломатия, и т. п.

4. Субъективики-абстрактики или лингвики (от лат. «буква», сравните со словом лингвистика).

Гуманитарные науки, журналистика, психотерапия, поэзия и т. п.

Приведенная классификация служит принципиальной основой профориентации. Реально все, конечно, сложнее. Практика показывает, что в любом большом коллективе для нормальных отношений желательно присутствие всех типов. Есть еще две причины, по которым время от времени должны делаться исключения из типологических правил профориентации. Во-первых, в любой отрасли всегда есть «примеси» всех остальных. В науке, например, есть области, в которых область производства очень весомо представлена. Естественно, здесь могут оказаться полезными представители конкретиков. Во-вторых, даже если ситуация с точки зрения соционической профориентации выглядит достаточно «чистой», среди десяти работающих не по призванию, а потому изрядно мучающихся, человек обязательно находится один, привносящий в свою работу нечто совершенно новое. Ведь такой человек обладает совершенно оригинальным взглядом на дело, которым ему приходится заниматься (правда, успех будет стоить ему особенно дорого).