1) степень структурированности и ролевого детерминизма поведения (можно говорить об организационном лидерстве и более свободном, неорганизационном — например, лидерство в массовом движении и т. д.);

2) в случае организационного лидерства решающей является характеристика институтов (демократические или авторитарные);

3) важную роль играет характер первичных и вторичных отношений в группе или организации;

4) существенны связи группы или организации с другими системами и подсистемами, а также позиция лидера во всей этой иерархии.

Схематически модель лидерства в зависимости от иерархии изображена в таблице 2.

Таблица 2. Иерархические уровни и модели лидерства

Изучив различные типологии лидерства, М. Герман (СНОСКА: Hermann M.G. Ingredients of leadership // Political psychology: contemporary problems and issues. — P. 167—92) выделила четыре основных образа лидера: