§   за высокое качество работы, подтвержденное соответствующими результатами;

§   за результативную инновационную работу;

§   за интенсивность, напряженность и высокий объем работы.

Однако представитель родителей Т.М. Сентерева считает, что к этому списку «приоритетных» надбавок необходимо еще добавить «надбавку за качество труда по обеспечению сохранности здоровья». Здесь должно учитываться, например, регулярное соблюдение правил и санитарно-гигиенических норм (проветривание, уборка помещений, обработка во время карантинов, профилактические мероприятия).

«Результаты заседания по утверждению порядка распределения стимулирующих доплат свидетельствует о многом, – говорит директор школы В.И. Коломиец, – во-первых, осуществляется постепенный переход передачи полномочий от администрации к Управляющему Совету по важнейшим вопросам управления школой. Во-вторых, члены комитетов всё глубже погружаются в специфику работы школы и получают реальные рычаги влияния на повышение качества образования в школе. Для школы это ещё один шаг в инициации учителей и работников школы к работе на повышение результативности обучения и воспитания».