Федеральная ПМПК на договорных началах использует центральные клиники для общемедицинского и психиатрического обследования воспитанников сиротских учреждений в сложных диагностических случаях.

11.6. Управление работой региональной ПМПК(С), организация и оплата труда

Персонал региональной ПМПК(С) состоит из директора, специалистов, работников по обслуживанию оборудования и помещений. Численный состав сотрудников ПМПК(С) определяется штатным расписанием в соответствии с целями, задачами и объемом деятельности. Разрешается прием специалистов на контрактной основе или на общественных началах. Аттестация сотрудников ПМПК(С) проводится смешанными аттестационными комиссиями, включающими представителей организаций-соучредителей ПМПК(С), в соответствии с общим порядком, предусмотренным для проведения аттестации служащих учреждений, находящихся на бюджетном финансировании. Разрешаются индивидуальные надбавки за качество работы из привлеченных внебюджетных средств.

Работа ПМПК(С) направляется и контролируется советом, создаваемым из главных специалистов (руководителей служб).

Во главе ПМПК(С) стоит директор, назначаемый службой опеки и попечительства соответствующего ведомства исполнительной власти региона. Директор ПМПК(С) должен иметь высшее образование и соответствующую профессиональную подготовку.

Директор ПМПК(С):

-       организует работу ПМПК(С) и несет полную ответственность за результаты ее деятельности;

-       разрабатывает и представляет на утверждение совета программу деятельности и бюджет ПМПК(С);

-       разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка и контролирует их исполнение;

-       устанавливает и отменяет доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам за высокую квалификацию и эффективную деятельность, совмещение должностей и т.п.

Руководители служб набираются на конкурсной основе, представляются директором и утверждаются службой опеки и попечительства соответствующего ведомства исполнительной власти региона. Руководители служб осуществляют профессиональный и методический контроль за работой сотрудников своей службы и отвечают за качество их профессиональной деятельности (профессионально-методическое руководство).