§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Практикум по гендерной психологии / Под ред. И.С. Кпециной. –– СПб.: Питер, 2003. – 479 с: ил. – (Серия «Практикум по психологии»)
Стр. 302 Рассмотренные качества и характеристики, являясь, безусловно, важными для обеспечения эффективности управленческой деятельности, в то же время не исчерпывают собой всего перечня качеств и способностей, необходимых для нее. Можно привести следующий набор таких качеств (СНОСКА: Кричевский Р. Л. Если вы руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М., 1999. – С. 56): А. Концептуальные способности и стандарты поведения 1. Широта взглядов, глобальный подход. 2. Долгосрочное предвидение и гибкость. 3. Энергичность, инициативность и решительность, в том числе и в условиях риска. 4. Упорная работа и непрерывная учеба. Б. Личностные качества 1. Умение четко формулировать цели и установки. 2. Готовность выслушивать мнения других. 3. Беспристрастность, бескорыстие и лояльность. 4. Способность полностью использовать возможности сотрудников с помощью правильной расстановки и справедливых санкций. 5. Личное обаяние. 6. Способность создавать коллектив и гармоничную атмосферу в нем. 7. Здоровье. Характеристика основных стилей |
Реклама
|
||