Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие / С.А. Боровикова, Т.П. В

Стр. 92

― профессиональная деятельность менеджера носит проблемный характер;

― профессиональная деятельность менеджера выступает как одна из важнейших сторон личностной реализации человека;

― эффективная профессиональная деятельность менеджера в большей мере обусловлена соответствием специфики деятельности личностно-ролевым особенностям менеджера.

К наиболее интенсивно разрабатываемым и проводимым мероприятиям по психологическому обеспечению профессиональной деятельности менеджера сегодня можно отнести текущую оценку и переподготовку менеджеров, где имеет место большое разнообразие в конкретных способах оценки (от психолого-управленческих тестов до диагностических деловых игр и социально-психологического тренинга), а также разнообразие содержания и методов переподготовки менеджеров, которые представлены традиционными и активными формами обучения стилям управления, деловому общению, самоорганизации, принятию решений и т. д. В недостаточной пока мере разрабатывается проблема психологического отбора менеджеров. Заметим, что у нас в стране до сих пор руководитель рассматривается как должность, а не как профессия, поэтому система образования не нацелена на подготовку руководителей-профессионалов. Как правило, отсутствует практическая психологическая подготовка представителей технических специальностей, которые очень становятся руководителями, менеджерами. Выпадают из поля зрения как психологов, так и руководителей организаций вопросы социально-психологической адаптации менеджеров к профессиональной деятельности, что приводит к снижению профессионализма, стрессам, психосоматическим заболеваниям. «Выход» из профессии или социально-психологическая адаптации к новым условиям жизни по окончании

Функциональные блоки психологического обеспечения профессиональной деятельности менеджера

*Вид работы*	*Цель*	*Содержание*	*Методы*	*Организаторы*
Психологический отбор	Отбор наиболее способных к деятельности менеджера	Изучение профессионально важных качеств и деятельности менеджера, создание и реализация процедур психологического отбора	Конкурсные экзамены, собеседование, психологические методы (наблюдение, опрос, тестирование, дело вые игры и др.)	Приемная комиссия, психологическая служба
Обучение	Развитие социально-психологической компетентности	Определение целей обучения, комплектование и реализация программ психологи ческой подготовки к профессиональной деятельности	Традиционные методы (лекции и практические занятия), активные методы (СПТ, деловые игры и др.)	Преподавательский состав
Адаптация	Наиболее быстрое включение в организацию и социально-психологическую среду	Изучение факторов социально-психологической адаптации к деятельности, ее контроль и коррекция	Методы активного включения в группу	Внутренние или внешние консультанты
Оценка кадров (текущая и при приеме на работу)	Определение уровня социально-психологической пригодности и перспектив профессионального роста	Изучение профессионально важных качеств и деятельности менеджера, составление профессиограмм, разработка принципов, критериев и методов адекватной оценки и ее проведение	Интервью, наблюдение, анкетный и биографический методы, тесты, деловые игры и др.	Оценочные центры, консультирующие фирмы, центры подготовки менеджеров
Переподготовка	Повышение социально-психологической компетентности	Разработка и реализация программ социальнопсихологического обучения в зависимости от потребностей практики	Традиционные и активные методы обучения	Центры подготовки менеджеров
Подготовка к «выходу» из профессии	Переориентация и подготовка к переходу на новые условия жизнедеятельности	—	—	—

Профессиональной деятельности является вообще практически неразработанной областью психологии.