В нем подробно оговариваются: гарантированная полная или неполная учебная нагрузка на весь срок работы преподавателя, детально расписанные должностные обязанности, дисциплинарные правила, дни и часы работы, порядок оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни и праздники, сроки отпусков и время их предоставления, территориальное расположение рабочего места, количество и сроки возможных командировок и порядок их оплаты, размер заработной платы, сроки и порядок ее получения, порядок ее повышения по стажу работы, возможности получения и размеры предоставляемых авансов и кредитов, размер и порядок отчислений в фонды пенсионного обеспечения и медицинского страхования, порядок и размер выплат по болезни, меры, которые может принимать администрация в отношении работника, не выполняющего установленные требования, состав сведений, которые являются конфиденциальными в данном учебном заведении и не подлежащие разглашению как в процессе работы, так и после ухода работника из данного учебного заведения, авторские права работника и учебного заведения на созданные методики и т.п., порядок обращения с жалобами в администрацию, профсоюз и другие инстанции, порядок увольнения до истечения срока контракта как по инициативе работника, так и по инициативе администрации, порядок и сроки информирования работника о продлении или не продлении контракта и т.д.

Такое столь подробное изложение прав и обязанностей каждой стороны — и работника и администрации четко определяет взаимную ответственность сторон в правовом государстве. И, если, представим себе, к примеру, что администрация всего на несколько часов задержала выплату заработной платы — работник через суд может истребовать компенсацию за нанесенный ущерб, и он ее получит без всяких проволочек.

Существенную роль в регулировании трудовых отношений работников и администрации играют профсоюзы. Если у нас профсоюзы до сих пор — это «школа…» — неизвестно чего, то во всех демократических странах, в том числе в Англии, профсоюзы — это мощный рычаг преодоления разногласий между работниками и работодателями. Дело, в частности, в том, что отстаивает права работника представитель профсоюза, не работающий в данном учебном заведении, а потому полностью независимый от администрации. Кроме того, профсоюзы строятся не по отраслевому признаку, как у нас, когда все работники данной отрасли — от уборщицы до министра числятся в одном профсоюзе, а именно по профессиональному признаку — профсоюз уборщиков, профсоюз преподавателей, профсоюз менеджеров (руководителей) и т.д.