оценивает Вас объективно;

слишком хорошо о Вас думает;

недооценивает Вас.

3. Какой стиль контроля Вашей работы наиболее результативен:

авторитарный;

демократический;

либеральный.

4. Какую из форм контроля Вы предпочитаете:

5. Хотели бы Вы участвовать:

в коллективном контроле своих коллег (да, нет);

во взаимоконтроле своих коллег (да, нет).

6. Способны ли Вы критиковать начальство за допущенные ошибки:

нет;

да, но в зависимости от Вашего личного отношения к нему;

всегда;

считаете, что таких ошибок не допускается.

7. Ваш руководитель излагает план работы, который Вам кажется нерациональным, предложите ли Вы свой план, более лучший, на Ваш взгляд:

если другие поддержат, то — да;

разумеется;

нет, из-за боязни наказания за критику.

8. Какие характеристики контроля в ДОУ, по Вашему мнению, важны (подчеркнуть):

объективность, точность, систематичность, компетентность, полнота, подготовленность, многоаспектность, дифференцированность, тактичность, властность, коллегиальность.

Таблица 8

Определение уровня социально-психологического климата в коллективе по полярным профилям

Инструкция: прочитав текст, необходимо отметить знаком «+» ту оценку, которая соответствует истине.

Анализ: оценка результатов:

3 — свойство проявляется в коллективе всегда,

2 — свойство проявляется в большинстве случаев,

1 — свойство проявляется нередко,

0 — проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.

Обработка полученных данных осуществляется в несколько этапов:

Этап первый. Необходимо сложить все абсолютные величины сначала (+), потом (–) оценок, данных каждым участников опроса. Затем из большей величины вычесть меньшую. Получается цифра с положительным или отрицательным знаком. Так обрабатывают ответы каждого члена коллектива.