J — КОНФОРМНЫЙ — конформный, уступчивый, слишком внимательный, действует слишком вежливо (требует совет и руководство), восхищается, учитывает других

К — ГИПЕРКОНФОРМНЫЙ — примыкает, умоляет помочь, зависимый, со всем соглашается (вызывает помощь), доверяет, просит помощи

L — КООПЕРАТИВНЫЙ — делает компромиссы, всегда соглашается, слишком придерживается конвенций (вызывает нежность), сотрудничает, принимает участие, соглашается

М — ГИПЕРАФИЛИАТИВНЫЙ — требует дружеское поведение (вызывает любовь), милое, приятельское поведение

N — ГИПЕРПРОТЕКТИВНЫЙ — мягкое, слишком эмоциональное поведение (вызывает положительное отношение), проявляет симпатии, поддерживает, действует мягко

О — ОТВЕТСТВЕННЫЙ — навязчиво перенимает ответственность (вызывает доверие), помогает, предлагает, дает

Р — АВТОКРАТИЧЕСКИЙ — навязчиво ищет и требует уважения, педантичный, догматик (вызывает уважение), управляет, советует, учит

Т. Лири приводит пять уровней анализа интерперсонального поведения личности. Особенно значимы уровни I, II и V. Уровень I содержит наблюдаемое поведение людей, т.е. поведение на основании оценки другими людьми. Уровень II содержит оценку собственного интерперсонального поведения или оценку близких людей — отца, матери, партнера, супруга и т.п. Уровень V отражает моральный профиль индивида, его идеальное «Я», через систему описания идеала.

Исследования показали, что все 16 факторов имеют отношение к факторам «Доминантности-подчиненности» и «Дружественности-враждебности». Это привело к заключению, что все интерперсональные факторы зависят от этих четырех. Их комбинирование определяет место индивида на круге, разделенном на четыре четверти с помощью вертикальной оси (доминантность-подчиненность) и горизонтальной оси (дружественность-враждебность).

Рис. 1. Факторы интерперсонального поведения

(рисунок отсутствует)