§ | библиотека – мастерская – | Помощь Контакты | Вход — |
Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. —— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 2: Работа психолога со взрослыми. Коррекционные приемы и упражнения. — 480 с:
Стр. 112 а) безусловно, да; б) пожалуй, да; в) трудно сказать; г) пожалуй, нет; д) безусловно, нет. В заключение сообщите, пожалуйста, некоторые сведения о себе: 17. Ваш пол: а) М; б) Ж. 18. Возраст:______________лет. 19. Образование: а) среднее; б) среднее специальное; в) незаконченное высшее; г) высшее. 20. Стаж работы в данном коллективе:_____________лет. 21. Ваша специализация и предмет:________________________ 22. Ваша среднемесячная заработная плата с учетом всех премиальных выплат:__________________________________рублей. 23. Ваше семейное положение: а) холост; б) женат (замужем); в) разведен (а); г) вдовец (вдова). Благодарим Вас за участие в исследовании. Обработка результатов На основании ответов на вопросы 17—23 дается краткая социально-демографическая характеристика обследованной группы, в которой указываются: численность группы, половой и возрастной состав, число членов группы (в процентах), имеющих среднее, среднее специальное, незаконченное высшее и высшее образование. Также отмечается профессиональный состав членов группы, распределение их в зависимости от стажа работы, их среднемесячная зарплата и семейное положение. В зависимости от задач исследования в опросник можно включить дополнительные вопросы относительно жилищных условий работников, количества детей, обеспеченности детскими учреждениями и т.п. Вопросы 6—13 направлены на выявление особенностей отражения членами коллектива сложившихся межличностных отношений и коллектива в целом с учетом эмоционального, когнитивного и поведенческого компонентов. Каждый компонент тестируется тремя вопросами: эмоциональный: 6, 8, 12, когнитивный: 9а, 96, 11, поведенческий: 7,10,13. Ответ на каждый из этих вопросов оценивается как +1, 0 или — 1. Полученные в группе данные следует занести в протокол. |
Реклама
|
||