Деловой конфликт отражен также в шутливой «Молитве подчиненного», которая широко распространена в фирмах и организациях в последние годы и выступает, на наш взгляд, эффективным психотерапевтическим средством для подчиненного, настроенного на критику своего руководителя. Приводим текст «молитвы подчиненного»:

— Шеф всегда прав.

— Шеф не спит — шеф отдыхает.

— Шеф не лжет - шеф дипломат.

— Шеф не пьет - шеф дегустирует.

— Шеф не упрям — шеф последователен.

— Шеф не флиртует - шеф обучает кадры.

— Шеф не ест - шеф восстанавливает силы.

— Шеф не трус — шеф поступает предусмотрительно.

— Шеф не кривится — шеф улыбается без энтузиазма.

— Шеф не опаздывает - шефа задерживают важные дела.

— Шеф не мямлит - шеф делится своими размышлениями.

— Шеф не почесывает затылок - шеф обдумывает решение.

— Шеф не ошибается - шеф принимает рискованные решения.

— Шеф не изменяет своей жене - шеф выезжает в командировку.

— Шеф не кричит — шеф убедительно выражает свою точку зрения.

— Шеф не переносит критики - шеф уважает слаженный коллектив.

— Шеф не любит подхалимов - шеф премирует лояльных работников.

— С шефом не случаются дорожные происшествия - у шефа есть водитель.

— Шеф не неуч - шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.

— Шеф не любит сплетен - шеф выслушивает мнение сотрудников.

— Шеф не забывает - шеф просто не засоряет свою память излишней информацией.

— Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.

— Кто приходит со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа.

— Если хочешь жить и работать спокойно — не опережай шефа в развитии.

Если шеф не прав - читай сначала.

Различия в уровне интеллектуального развития, жизненного опыта и образованности часто выступают причинами деловых конфликтов. Так, потенциально конфликтными могут быть гомогенные женские и гомогенные мужские коллективы в том случае, если между членами коллектива наблюдаются существенные различия в уровне интеллектуального развития и жизненного опыта. В женских коллективах возникает напряженная, нервозная и конкурентная атмосфера, в мужских - атмосфера «армейской казармы» с жесткими законами по праву более опытного и сильного. Однако если в женском коллективе руководитель - мужчина, конфликты, как правило, нейтрализуются или перестают возникать. В мужском коллективе руководителем должен выступать прежде всего более старший и образованный специалист, имеющий решительный характер и сильную волю.