Стр. 140
Номер пункта в опроснике |
Пункт |
04 |
Мои решения обычно отражают те высокие стандарты, которые я сам для себя установил |
49 |
Для меня важно работать в такой организации (компании), которая позволяла бы мне использовать мои способности и опыт |
34 |
Я стараюсь добиваться того, чтобы мои решения соответствовали моим личным стандартам поведения |
29 |
Я считаю себя человеком, который сам себя мотивирует |
39 |
Мне нравится делать вещи, которые дают ощущение личного достижения |
54 |
Мне нужно знать, что своими умениями и ценностями я вношу вклад в успех организации |
Интернализация цели.
Номер пункта в опроснике |
Пункт |
05 |
Я бы не стал работать в компании, если бы не был согласен с ее целями |
10 |
Я должен поверить в идею, прежде чем работать над ее воплощением |
35 |
Пока я не поверю в идею, я не могу работать по-настоящему упорно |
25 |
Когда я выбираю компанию, то ищу ту, которая поддерживала бы мои
убеждения и ценности |
50 |
Для того, чтобы я мог упорно работать, цели компании должны совпадать с моими ценностями |
55 |
Если я разделяю цели компании, то не имеет значения, я ли добился успеха |
К разделу 3.9:
Строение головного мозга К. Вилли, В. Детье. Биология М.: Мир, 1974, С. 628-630.
Гипоталамус рассматривают как центр, контролирующий значительную часть мотивированного поведения. Если прямо в специфических участках гипоталамуса с помощью тонкой иглы впрыснуть ничтожное количество гипертонического раствора соли, коза начнет пить и выпьет огромное количество воды, хотя она перед тем утолила жажду и организм ее не нуждается в воде. Даже если испортить вкус воды, добавив к ней соли или хинина, коза будет с жадностью поглощать ее…