ЧФ третьего рода для основного процесса управления является как бы фоновым, поскольку связан с комфортностью обстановки для Исполнителя. Этот фон в ряде случаев может играть решающую роль и обусловливается причинами, которые разбивают на три основные группы: 1) психологическая комфортность рабочей обстановки (формальные, традиционные и межличностные отношения, порождающие человеческие взаимодействия, подкрепляемые различными стимулами), оцениваемая условным показателем Кр; 2) общее психофизиологическое состояние определяемое средой обитания (семейные жилищные и другие условия личной жизни),оцениваемое условным показателем Кo; 3) деятельностная и информационная комфортность (эргономичность) рабочего места, оцениваемая условным показателем Ки.

Допустим, что для Исполнителя, находящегося на i-ом месте в иерархии управления и стремящегося достигнуть j-ую цель, имеются какие-то установленные нормы комфортности Кр,Ко,Ки (фактически такие нормы имеются только для оценки рабочего места, они приведены в ГОСТ 20.39.108-85), а ухудшение или улучшение этих показателей будет вызывать соответствующие изменения проявления ЧФ первого и второго рода. Резкое ухудшение условий комфортности, особенно по показателю Кр, может приводить к психологическому срыву Исполнителя (стресс 2 типа) и соответственно к резкому негативному проявлению у него ЧФ первого и второго рода. Комфортность работы Исполнителя обеспечивается в общем случае за счет ресурсов системы, которые, как правило, являются ограниченными. Распределяя свой ресурс, система не должна допускать возможности возникновения у Исполнителя стресса 2 типа.

"Негативным или позитивным проявлением ЧФ третьего рода ij-ориентированности называют свойство Исполнителя, находящегося на i-ом месте иерархии управления, при осуществлении им деятельности по заданной j-ой цели изменять свои проявления ЧФ первого и второго рода в зависимости от изменения комфортности обстановки (рабочей обстановки, среды обитания, эргономичности рабочего места)"[31, С.227]. Обеспечение стимулирования (мотивации) и комфортности Исполнителя требует от системы определенного расхода ресурсов, это своего рода плата системы за поддержание различных проявлений ЧФ на необходимом для достижения целей системы уровне.

Каждый человек имеет свой ограниченный внутренний ресурс, наличие которого является обязательным условием выполнения им любой деятельности. Отсюда характер проявления ЧФ первого и второго рода будет зависеть от величины этого ресурса и рациональности его использования. В понятие внутреннего ресурса включают три основных компонента: невосполнимый временной ресурс Rт и восполнимый частично ресурс здоровья, состоящий из психического ресурса Rп и физического ресурса Rф. Ресурсы Rп и Rф являются восполнимыми до определенного предела, при достижении которого у человека происходит потеря соответственно психологической или физиологической устойчивости, т.е. возникает стресс 2 или 1 типа. Большой отбор всех видов ресурса будет приводить либо к снижению качества выполнения человеком основной его деятельности, либо к риску возникновения стресса, в основном 1 типа. "Негативным или позитивным проявлением ЧФ четвертого рода ij-ориентированности называется свойство Исполнителя, находящегося на i-м месте иерархии управления, при осуществлении им управления по заданной j-ой цели изменять свои проявления ЧФ первого и второго рода в зависимости от его внутреннего ресурса и его загрузки, которая включает в себя как полезную работу, так и отбор ресурса на личные, общественные и прочие дела"[31, С.228].