Учитывая все вышеизложенное, мы полагаем, что есть все основания говорить о необходимости проведения специальных научно-исследовательских работ, посвященных очерченным в настоящей статье проблемам.

В заключение еще раз подчеркнем известную психологам истину: профессиональный отбор наиболее эффективен при определении пригодности человека для обучения его какой-либо профессии и менее эффективен, хотя и необходим, при заполнении вакантных мест уже готовыми специалистами. Что же касается профессий, связанных с безопасностью и предполагающих возможность развития адаптационного синдрома, то для них в обязательном порядке необходимо проведение обследований на соответствие занимаемой должности.

Литература

1.Зинченко Т.П., Фрумкин А.А. Новая технология в профессиональной психодиагностике// Психологические исследования. — СПб., 1997. Вып.1.

2.Психологический словарь. Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — М., 1997.

3.Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме. — М., 1960.

4.Винокуров Л.В., Отюгов А.А. Профессионально важные качества операторов ультразвукового контроля и методы их диагностики // Сб. докладов XVI международной конф.»УЗДМ-98». — СПб., 1998.

5.Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: Докт. дисс. — СПб., 1996.

6.ГаннушкинП.Б. Избранные труды.— М., 1964.

7.Быков К.М. Кора головного мозга и внутренние органы. — Киров, 1942.