В терминах организационной социальной психологии коллектив можно охарактеризовать как группу единомышленников.

Приведенный в Приложении 1 тест «Пульсар» позволяет определить уровень развития группы. Основные признаки каждого уровня представлены в табл.4

Таблица 4. Основные признаки уровней развития группы

Уровень

        Признак

Конгломерат

        Ситуативное общение

Номинальная группа

        Целенаправленное общение

Ассоциация

        Начало совместной деятельности

Кооперация

        Достижение результата деятельности

Автономия

        Удовлетворение индивидуальных интересов посредством участия в групповой деятельности

Корпорация

        Удовлетворение групповых интересов за чужой счет (членов группы, других групп, общества)

Коллектив

        Гармонизация индивидуальных, групповых и общественных целей и интересов

Итак, малая группа как специфическая общность людей обладает социально-психологическими особенностями. Для образования трудоспособной малой группы необходимы определенные условия. Мы перечислили основные процессы, которые протекают во время непосредственного взаимодействия людей, - общение, консолидация, лидерство, конкуренция, адаптация, принятие решения, эмоциональная идентификация. Возникшие групповые состояния способствуют формированию социально-психологического климата в группе. С помощью механизмов группового функционирования (групповых эффектов) малая группа развивается и достигает определенных уровней, наивысшим из которых является коллектив. Перейдем к рассмотрению социально-психологического климата как интегрального состояния группы.

Контрольные вопросы

1. Какие условия необходимы для образования малой группы?

2. Какие групповые процессы и состояния Вы знаете?

3. Каковы уровни развития группы?