Отметим основные качества, необходимые лидеру в рамках этого подхода:

1.        сильное стремление к ответственности и завершению дела;

2.        энергия и упорство в достижении цели; рискованность и оригинальность в решении проблем;

3.        инициативность;

4.        самоуверенность;

5.        способность влиять на поведение окружающих, структурировать социальные взаимоотношения;

6.        желание принять «на себя» все последствия действий и решений;

7.        способность противостоять фрустрации и распаду группы.

Любопытно, что комплексное исследование лидерского поведения, предпринятое в прикладных целях в Госдепартаменте США в 1979 г. показало, что наиболее важные черты современного политического лидера — это неформальные организаторские навыки, избегание бюрократических подходов, терпимость к фрустрации, прямота суждений, способность выслушать чужое мнение, энергичность, ресурс роста и юмор. Забавно, что интеллектуальные способности не считаются решающими для лидера.

М. Вебер считал, что «три качества являются для политика решающими: страсть, чувство ответственности и глазомер... Страсть в смысле ориентации на существо дела, страстной самоотдачи делу... Глазомер способный с внутренней собранностью и спокойствием поддаться воздействию реальностей... требуется дистанция по отношению к вещам и людям... Проблема состоит в том, чтобы втиснуть в одну и ту же душу и жаркую страсть и холодный глазомер» (СНОСКА: Вебер М. Избр. произв. — М., 1990. — С. 690—691).

Впрочем, теории «героев» и «черт» продолжают итожить число своих сторонников и списков необходимых лидерам качеств. В определенной мере, это инерция прежних, описательных подходов. Научное же изучение феномена пошло дальше.