Роль личности в профессиональной деятельности особенно подчеркивается такими известными исследователями, кар Л. Тайлер и Д. Сьюпер—сторонниками «теории индивидуальности в профессиональной психологии». Они предполагают, что важнейшей детерминантой профессионального пути человека является его представление о своей личности. Профессиональное предпочтение и тип карьеры в этой трактовке являются способом решения вопроса «кто я?» либо попыткой реализовать. или подтвердить имеющуюся «Я = концепцию». Человек неосознанно стремится иметь профессию, требования которой предусматривают роль, соответствующую его представлениям. о себе. Авторы подчеркивают недостаточность тестового подхода и приоритет для психолога знаний особенностей целостной личности, образа жизни, отношения человека к определенным социальным ситуациям и т. д. От этих особенностей зависят во многом и так называемые типы карьер. Чаще всего их описание дается с точки зрения стабильности карьеры. Так, Д. Сьюпер выделил четыре основных типа карьер.

1.     Стабильная карьера—характеризуется продвижением: обучение, тренировка, единственная постоянная профессиональная деятельность.

2.     Обычная карьера—совпадает с нормативными стадиями жизненного пути человека, включая соответствующие возрастные кризисы.

3.     Нестабильная карьера характеризуется двумя или несколькими пробами, причем смена профессиональной деятельности происходит после определенного периода стабильной paботы в предыдущей профессиональной сфере.

4.     Карьера со множественными пробами—смена проб имеет место в течение всей жизни, без периодов упрочения после какой-либо из них.

При характеристике типа карьеры принимаются во внимание как последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, так и достигнутый уровень и профессионального мастерства. Большое индивидуальное разнообразие внутри типов карьер во многом определяется личностными особенностями.