Профессиональное развитие – это что?

Профессиональное развитие возможно только за пределами уже достигнутого, а значит, внимание развивающегося профессионала должно быть сосредоточено на той границе, которую он достиг в эмоционально-психологическом, интеллектуальном, технологическом и других планах. Но прежде чем преодолевать эти границы, необходимо сначала их обнаружить или выявить. Выявление этих границ, как профессионально – этическая норма является непременным условием для профессионального развития. Поэтому профессиональное развитие – это способность профессионала к обнаружению собственных границ и разработка средств (методов, приемов и т.д.), позволяющих преодолевать эти границы и достигать других границ. Идеальным местом для их обнаружения является реальный конфликт, то есть то пространство, перед которым существует страх, практически у каждого человека.

Кто, как, когда и где может показать эти границы профессионалу?

Сама постановка вопросов, может показаться неуважительной по отношению к тому, кто считает себя профессионалом. Неужели он сам не в состоянии выявить эти границы?

Утверждаю, что если профессионал сам в себе обнаруживает границы достигнутого, то это не является достаточным основанием для профессионального развития. Это утверждение может быть подкреплено тем, что, принимая во внимание способность сознания, помыслить себя со стороны, невозможно отрицать тот факта, что окружающие нас другие сознания не только мыслят, но и видят с разных сторон то, что недоступно в полной мере одному сознанию. Поэтому профессионал может обнаружить свои границы в любой ситуации, от любого человека и в любой форме и в любое время. Напомним, что речь идет не обо всех профессионалах, а о конфликтологе – практике.

Итак, с какими проблемами может столкнуться профессионал в процессе выявления своих ограничений?

Первая проблема заключается в наличии стереотипов, не позволяющих профессионалам различить профессионально-этические нормы и обыденные социальные норм общения и коммуникации Например, в конфликтах приходится работать с разным содержанием. Так как речь идет о профессиональном развитии конфликтолога - практика, то в поле зрения находятся все качества, в том числе и личностные, которыми обладает профессионал. Обнаружение слабых мест и является показателем того, что мы подошли к какой-то границе. Однако, еще не было случая в практике проведения треннингов, семинаров или школ, чтобы не пришлось потратить один или два часа на убеждение коллег в том, чтобы они дали обратную связь и обозначили реально существующие слабые места кого-либо из присутствующих. Даже сама просьба об этом вводит в состояние неловкости и шока. Неужели об этом можно говорить открытым текстом, да еще при свидетелях, ведь можно сказать наедине. Вправе ли мы тренироваться на живом человеке? Выдержит ли он? (Напомним, что речь идет о работе в экспериментальном режиме, на которую все его участники пришли добровольно и осознано именно с целью профессионального развития). Сами эти обозначаемые опасности показывают наличие следующих проблем.